Лицензия от «22» мая 2015 года № 8019 –Л

Красноярск, пр. 60 лет Образования СССР, д.43, корп.2, оф. 168,  тел.:+7(913)048-08-05,  e‑mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Онлайн - семинар по теме: Трудовое законодательство и трудовые отношения 2021.

25  июня 2021 года
г. Красноярск
 

Время проведения: с 06-00 – 10-00 (время Москвы)

Лектор:   Кофанов Дмитрий Иванович (Москва) – Ведущий эксперт-практик по трудовому законодательству, трудовым отношениям,  кадровому делопроизводству, кадровому аудиту, практикующий юрист (судебная практика - выиграл более 50-ти судебных процессов, выступая как на стороне работников, так и работодателей), бизнес-консультант и автор изданий на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства
 
ВСЕ САМЫЕ ПОСЛЕДНИЕ НОВАЦИИ И ЗАКОНОПРОЕКТЫ, ПРОВЕРКИ и ТРЕБОВАНИЯ
контролирующих органов, электронный кадровый документооборот.
Все новации, требования контролирующих органов, судебная практика.

 

  • Все актуальные изменения трудового законодательства в 2021 году, перспективы 2021-2022гг.
  • Основные положения Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ. Дистанционная работа: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И НОВОЕ ВО ВЗАИМООТНОШЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЯ И УДАЛЕННОГО РАБОТНИКА. Особенности заключения/внесения изменений/расторжения договора (контракта) при дистанционной занятости. Основания для введения режима временной дистанционной (удаленной) работы. Обеспечение работника оборудованием. Как правильно оформить переход на дистанционную занятость. Режим занятости и отдыха. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам (анализ судебной практики). Как знакомить дистанционных работников с кадровыми документами.
  • Цифровизация трудовых отношений. Переходим на ЭДО: эксперимент об электронном документообороте. Правила перехода на электронные кадровые документы. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде. Выгоды электронного документооборота для предприятий именно сейчас. Новые правила получения и использования электронной подписи (ЭП). Новый вид организаций, проверяющий действительность электронной подписи.
  • «Электронные трудовые книжки» (ЭТК) и новые обязанности работодателя. Изменение сроков уведомлений по переходу на ЭТК. Отчетность работодателя (СЗВ-ТД, СТД-Р, СТД-ПФР).  Административная ответственность работодателя за неисполнение обязанности по формированию в электронном виде сведений о трудовой деятельности и нарушение сроков их представления в информационную систему.  Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК. Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения. Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Какие изменения необходимо внести в локальные нормативные акты? (примеры формулировок). Электронный листок нетрудоспособности: правила, сложные случаи.  Электронный СНИЛС и его применение на практике.
  • Персональные данные Работника - что к ним относится, а на какие вещи можно “закрыть глаза”. Новая категория персональных данных с 1 марта 2021 года. Получение отдельного согласия и требования к нему. Персональные данные и электронный документооборот. Какие документы по работе с персональными данными должны быть в организации. Требования контролирующих органов и судов - разница в позициях. Обработка персональных данных работника с согласия и без него. Как не ошибиться Работодателю при предоставлении данных третьим лицам. Специальные и биометрические категории персональных данных, что к ним относится и как обрабатывать. Личное дело Работника - как оформить и что в нем можно хранить. Положение о персональных данных организации: структура и содержание. Обязательные и необязательные пункты. Убираем лишнее, дополняем необходимым. Согласие от работника - письменное или нет. Правильность оформления и возможности для Работодателя. Порядок проведения проверок в сфере защиты персональных данных. Что обязательно проверит Роскомнадзор. Разбор самых часто выявляемых правонарушений. Полный обзор штрафных санкций в области обработки персональных данных. Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики).
  • Отчетность кадровой службы в 2021 году. Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.
  • Электронный военный билет и изменения в воинском учете с 2020 г. Новые справки, выдаваемые работодателями для представления в военкомат.
  • Изменения в порядке прохождения медицинских осмотров. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра. Медицинские осмотры отдельных категорий сотрудников при работе с компьютером.
  • Новое в сфере охраны труда в 2021 году. Новые нормы в Законе о специальной оценке условий труда. Новый порядок получения услуги по государственной экспертизе условий труда работников с вредными условиями.
  • Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке. Ответственность работодателя и возможность ее избежать! Порядок организации проверок в 2021 году. Изменения, внесенные в Административный регламент проверок. Полномочия проверяющих – что они могут, а чего не имеют права делать. Правила поведения при общении с проверяющими. Итоги проверки - документы, процедуры, санкции. Обжалуем проверки в суде (или не в суде).
  • Новые штрафные санкции и сроки давности. Увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г. Штрафы за переработки водителей. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики.
  • Конституционный суд РФ о срочном трудовом договоре (Определение КСРФ от 19.05.2020 № 25-П). Негативные последствия Короновируса.
  • Увольнение работников в 2021 году. Обзор судебной практики с учетом «коронавируса».
  • Обзор принятых нормативных актов: Указы Президента, Постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной Инспекции Труда и множества писем различных ведомств. Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчет сроков. Особенности и основания увольнения удаленных сотрудников. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить. Увольнение в выходные дни. Окончание срочного трудового договора - нюансы увольнения. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения – что учесть сотруднику отдела кадров. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.) – какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчетность работодателя при увольнении.
  • Анализ авторской судебной практики.
  • ВСЕ ДРУГИЕ АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА НА ДАТУ ПРОВЕДЕНИЯ.
  • Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

 

Стоимость обучения с выдачей сертификата в электронном виде на 6 академических часов составляет 3 200 руб.  НДС не облагается

Гарантийные письма принимаются со сроком исполнения до 15.07.2021  года.

  

 

 Для записи на обучение необходимо:

 пройти регистрацию  Регистрация на обучение

заполнить заявку и выслать по эл.почте:  Бланк заявки