Лицензия от 22 мая 2015 г. № 8019-Л

Красноярск, пр. 60 лет Образования СССР, д.43, корп.2, оф. 168, +7(913)048-08-05Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Семинар по теме: О чем не пишут в Трудовом кодексе: алгоритмы действий кадровика в не-стандартных ситуациях.

23  мая 2022 года.  
 
 

Время проведения: с 10.00 до 17.00

Лектор: Конюхова Евгения Владимировна (г. Москва),  юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант и преподаватель компании «ЭЛКОД», занимающийся разработкой и проведением тематических семинаров и конференций различного уровня по вопросам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Автор многочисленных  методических материалов и статей по кадровому делопроизводству, проверкам ГИТ.
 
 

 

ПРОГРАММА: 

  1. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
  2. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ
  3. Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм
  4. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику
  5. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком.
  6. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения.
  7. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.
  8. Как оформить поручение работнику допработы по другой трудовой функции.
  9. Работодатель пересматривает должностные инструкции: пошаговый алгоритм внесения изменений в должностные инструкции
  10. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?
  11. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день
  12. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».
  13. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел
  14. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда по 2021 году при увольнении работника по собственному желанию
  15. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать
  16. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
  17. Может ли работник отозвать подписанное ранее соглашение на увольнение по соглашению сторон.
  18. Возможно ли продление срока трудового договора
  19. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
  20. Порядок действия работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна
  21. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержание проступка.
  22. Какие обязательные формулировки должны быть в приказе на увольнение с учетом практики Верховного суда.
  23. Алгоритм действия работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.

  

Стоимость участия: –  6 800 руб.,  в стоимость входит авторский раздаточный семинар, праздничные кофе-паузы, розыгрыш призов.

Место проведения: онлайн-формат на своем рабочем месте,  очная встреча по адресу: г.  Красноярск ул. Урицкого, 61 Дом науки и техники, ауд. 1-03

   

 


Для записи на обучение необходимо:

- пройти регистрацию  Регистрация на обучение

- заполнить заявку и выслать по эл.почте  Бланк заявки

© 2021 ООО «УМЦ «Диалог-Эксперт