Очное - обучение по теме: Оформление и проведение кадровых процедур по определению страхового стажа и увольнению работников с учетом современных требований законодательства.

ПРОГРАММА:   

1. Новая форма отчетности в Социальный фонд России и отдельные сложные моменты её заполнения.
2. Тонкости электронной системы формирующей страховой стаж работников. Соотношение формы ЕФС с федеральным законодательством по страховым пенсиям.
3. Правила формирования страхового стажа для назначения страховой пенсии.
4. Новые формы документов, выдаваемых при увольнении работника и подтверждающих трудовой стаж.
5. Договора гражданско-правового характера: ошибки в подмене трудовых договоров, договорами ГПХ; особенности оплаты листков нетрудоспособности с 01.01.2023 (Постановление Правительства РФ от 15.12.2022 N 2310); сведения, подаваемые в Социальный фонд; новый порядок обложения страховыми взносами и сбором на травматизм. Включение периодов работы по договорам ГПХ в страховой стаж.
6. Отдельные вопросы по увольнению и восстановлению на работе сотрудников и особенности отражения в новых формах отчетности с учетом положения Федерального закона №400-ФЗ.
7. Принятие новых норм в области профессиональной квалификации отдельных категорий работников.
8. Новые правила обучения сотрудников организации требованиям охраны труда с 01.03.2023. Включение в работу реестра Минтруда РФ. Новый формат проверки знаний для специалистов по охране труда и ответственных за охрану труда с 01.03.2023.
9. Новая форма уведомления Роскомнадзора об обработке персональных данных. Нюансы заполнения обязательных элементов в виде перечня персональных данных и локальных актов по персональным данным.
10. Новые требования к обоснованию срочных трудовых отношений. Срочный договор, обусловленный договором с контрагентом. Срочный трудовой договор обусловленный событием. Срочный договор с пенсионерами.
11. Увольнение за не прохождение испытательного срока, новый подход из определения Конституционного суда РФ.
12. Сложные вопросы увольнения по сокращению численности или штата работников с учетом последней позиции судов и мнения Роструда.
13. Актуальный алгоритм увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины с учетом судебной практики 2022-2023 гг. Правила и процедуры расследования. Важные элементы оформления для создания «непробиваемого» в суде материала увольнения.
14. Измененная судебная позиция к увольнению по собственному желанию и соглашению сторон. Отработанные за прошлые годы схемы по данным основаниям увольнений необходимо изменить и дополнить.
15. Новый судебный подход к определению и фиксации длительного прогула. Как его оформить и уволить сотрудника без шансов на восстановление на работе.
16. Иные решения судов общей юрисдикции, которые помогут правильно документировать трудовые отношения.
17. Тактические элементы коммуникации при проведении процедуры увольнения сотрудника.
18. Способы разрешения трудовых конфликтов. Конфликтующие стороны и участники взаимодействия.
19. Возникновение и развитие конфликтных взаимоотношений, переживания сторон и участников трудовых конфликтов в процессе трудовой деятельности. Какими ресурсами лучше пользоваться при возникновении конфликта с сотрудниками. 

Стоимость обучения:  13-14.03.2023 с выдачей удостоверения о повышении квалификации на 20 ак.часов – 10 000 руб. (при регистрации через сайт учебного центра – скидка 300 руб.)

Место проведения: г. Владивосток, ул. Набережная, 20 отель «Экватор»

Гарантийные письма принимаются со сроком исполнения до 20.04.2023 года. 

Для записи на обучение необходимо:

- пройти регистрацию  Регистрация на обучение

- заполнить заявку и выслать по эл.почте  Бланк заявки