Очное - обучение по теме: Актуализация процессов в работе с персоналом с учетом изменений трудового законодательства в 2023 году. г. Южно-Сахалинск.

Время проведения:  с 10.00 – 16.00  

 ПРОГРАММА: 

1. Рост штрафов по воинскому учету с 1 октября 2023 г. до 400 000 р. Цифровизация воинского учета. Изменения во взаимоотношениях с Военкоматами. Новые сроки подачи сведений и отчетности. Подробный алгоритм работы в форме чек-листа по аудиту системы воинского учета (от организации, проведения учетной работы до представления сведений в военные комиссариаты и взаимодействия с военными комиссариатами).
2. Возобновления действия трудового договора с мобилизованным работником, разъяснения Минтруда по вопросу подсчета стажа, дающего право на отпуск, если между окончанием военной службы и датой возобновления трудового договора был перерыв, а также о порядке учета периода приостановления действия трудового договора в стаже, дающем право на надбавку за работу в районах Крайнего Севера.
3. Изменения в порядке проведения проверок ГИТ, профилактические визиты контрольно-надзорных органов. Новый проверочный лист по гарантиям мобилизованным работникам.
4. Изменения в законодательстве по определению квалификационных требований к сотрудникам.
5. Правовая экспертиза трудового договора на примере макета договора с портала «Онлайнинспекция». Практический разбор всех условий трудового договора. Правила оформления трудовой функции работника: где заканчивается функция и начинается перечисление обязанностей.
6. Сложные вопросы совмещения и совместительства в отдельных сферах и по отдельным видам работ.
7. Виды и способы перевода работника с одной должности на другую. Как отразить изменения в условиях труда и соблюсти полный порядок в документации.
8. Срочная актуализация локальной документации по оплате труда. Новые разъяснения Роструда о датах выплаты зарплаты. Что поправить в документах компании и трудовых договорах. Конституционный суд признал не соответствующими Конституции положения ч. 1 ст. 152 ТК в той мере, в какой они допускают оплату сверхурочной работы исходя из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Какую новую формулу расчета следует применять, чтоб не ввести организацию в убытки и как это отразить в локальных актах. Разъяснения Конституционного суда о выплате выходного пособия при увольнении. Правовое оформление позиции Конституционного суда в вопросах невыплаты премии из-за взысканий. Верные формулировки в локальных актах по оплате труда с учетом изменений в ТК РФ.
9. Введение с 01.09.2023 новых правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Порядок представления дополнительных выходных дней: порядок «накапливания» неиспользованных дней, в пределах какого количества можно представлять дополнительные дни, можно ли представлять «авансом» и переносить их на следующий год, как оформить график предоставления дополнительных дней по уходу за детьми инвалидами.
10. Регулирование труда работников инвалидов. Сложные вопросы изменений условий труда для инвалидов.
11. Правовое регулирование работы доноров и возможные нарушения их прав.
12. Срочный ТД, можно ли продлить срочный трудовой договор, не увольняя сотрудника, особенности оформления срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
13. Актуальный алгоритм применения дисциплинарного взыскания работника за нарушение трудовой дисциплины с учетом судебной практики 2022-2023 гг. Правила и процедуры оформления. Важные элементы оформления для создания «непробиваемого» в суде материала увольнения.
14. Важные разъяснения Минтруда и Роструда по вопросам оформления совместительства, совмещения, по вопросам оплаты труда и другие.
15. Ответы на вопросы слушателей.

Место проведения: г. Южно-Сахалинск,  уточнить при регистрации