Курс ПК: Изменения-2025: важные задачи по внедрению, актуализации и подготовке к проверкам деятельности специалистов по кадрам.
Время проведения: 17.03.2024 с 10.00 до 16.00, 18.03.2024 с 09.00 до 15.00
ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО КАДРАМ
ПРОГРАММА:
1. Введение Постановлением Правительства РФ от 19.04.2024 № 506 реестра воинского учета. Обязательные действия работодателя по работе с реестром, урегулированные федеральными законами. Полный переход на цифровой учет военнообязанных граждан.
Примечание: рассматривается актуальный материал, при условии запуска Реестра воинского учета в работу.
2. Ужесточение административной ответственности с 30.05.2025 по работе с персональными данными- федеральный закон от 28.12.2024 N 248-ФЗ. Рассмотрим пошаговый алгоритм того, что должна каждая компания организовать и оформить в данном блоке документов. Особенности заполнения обновленной формы уведомления об обработке персональных данный. Сроки подачи изменений в работе персональных данных. Новые требования 152-ФЗ «О персональных данных» по обработке персональных данных работников в виде группы инвалидности. Научимся понимать и составлять свою матрицу субъектов персональных данных и категорий персональных данных.
3. Отмена моратория на проверки в 2025 г. Изменения в проверочной деятельности Роструда в 2025 г. внесенные федеральным законом от 28.12.2024 N 540-ФЗ в федеральный закон от 28.12.2024 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Перечень работодателей по категориям риска на 2025 год, где смотреть и как им пользоваться для определения своей компании по риск.
4. Способы подготовки к проверке ГИТ собственными силами и ресурсами с использованием чек-листов контрольно-надзорной деятельности.
5. Построение документационной работы с персоналом с учетом индикаторов риска нарушения обязательных требований, согласно ФЗ от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" в 2025 г. Актуализированный перечень индикаторов риска по приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября 2023 г. N 836н. Действующие способы фиксации отсутствия кадровых изменений у одного работодателя за квартал при условии сокращения обязательных отчислений. Алгоритм безопасной работы в соответствии с действующими идентификаторами рисков.
6. Корректировка Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда: обязательные изменения и дополнения, с учетом изменений трудового законодательства в 2025 г.
7. Планируемые поправки Минтруда в порядок сдачи в СФР отчёта ЕФС-1:
- Новые сведения по договорам ГПХ в ЕФС-1;
- Дополнительная информация о работниках в отчёте;
- Новые сроки и правила исчисления сроков на отправку сведений в СФР;
- Важные разъяснения СФР по порядку заполнения сведений в ЕФС-1.
8. Договоры с самозанятыми и договоры ГПХ— серьезные риски и значительные последствия при переквалификации в трудовые отношения с самозанятыми и договорами ГПХ. Проанализируем последнею судебную практику по этому сложному вопросу и выстроим четкие отличия договора ГПХ от трудового договора.
9. Трудовой договор. Отдельные вопросы в его содержании. Правильное отражение трудовой функции, существенных и обязательных условий: место работы, рабочее место, гарантии и компенсации при работе во вредных и (или) опасных условиях, условия оплаты труда (размер; порядок, место и сроки выплаты заработной платы), испытание, разъездной характер работы и др. Срочный трудовой договор: правила заключения, анализ и комментарий судебной практики. Заключение трудовых договоров с совместителем. Оформление совмещения профессий и по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
10. Наставничество. Как внедрить новые правила из ТК РФ в работу с 01.03.2025.
11. Разъездной характер работы и командировки. Отличия в оформлении сотрудников, документооборота и возмещением затрат по данным служебным поездкам.
12. Прекращение трудового договора и увольнение работников.Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул. Выявление нарушений, оформление документов. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.
13. Прекращение трудового договора и увольнение работников. Правила увольнения по собственному желанию, по соглашению сторон, по состоянию здоровья, в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул. Выявление нарушений, оформление документов. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников: оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п. Судебная практика по спорам о восстановлении на работе уволенных работников.
14. Ответы на вопросы слушателей.
Возможно подписание документов с ЭЦП (СБИС, Диадок)
!!!!!! Слушатели, проходящие повышение квалификации, предоставляют заполненную анкету (по форме учебного центра) (можно в электронном виде)
Для записи на обучение необходимо:
- пройти регистрацию Регистрация на обучение
- заполнить заявку и выслать по эл.почте Бланк заявки