Лицензия от «22» мая 2015 года № 8019 –Л

Красноярск, пр. 60 лет Образования СССР, д.43, корп.2, оф. 168,  тел.:+7(913)048-08-05,  e‑mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Онлайн-семинар по теме: «Новации трудового законодательства – 2020. Что вы пропустили за время пандемии COVID-19»

19 июня 2020 года

  • Приморский край

Время проведения (московское) с 04.00 – 06.00, перерыв 06.00 – 06.30, продолжение 06.30 – 08.30

Лектор: Боярина Марина Владимировна, (Москва-Новосибирск)
Документовед, эксперт по вопросам применения трудового законодательства и кадровому делопроизводству, аудитор (кадровое делопроизводство), специалист – практик по трудовым спорам (защита интересов работодателей и работников), консультант по вопросам безопасности, экономики и управления, бизнес-тренер

Целевая аудитория
Руководители; специалисты по управлению персоналом, менеджеры по обучению и развитию персонала; специалисты кадровых служб; специалисты отделов формирования и профессиональной подготовки кадрового состава.

Программа может быть дополнена на момент проведения вебинара с учетом изменений в законодательстве

  • Указ Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Какая деятельность запрещена или ограничена в России в связи с коронавирусом.
  • Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации.
  • В каком режиме вправе продолжить свою работу организации, осуществляющие дистанционную торговлю, медицинским учреждениям, образовательным и другим учреждениям и организациям в нерабочие дни, объявленные в связи с распространением коронавируса COVID-19.
  • Контроль Роструда за соблюдением Указа.
  • Выходные, нерабочие, праздничные – как правильно оформить вынужденное отсутствие? Противоречие Указа Президента и Трудового кодекса. Нерабочие дни в России в связи с коронавирусом (COVID-19).
  • Работники на «удалёнке» - оплата, оформление. Списки «дистанционников», дополнительные соглашения – какие еще документы необходимы для оформления?
  • Табель учета рабочего времени в сложное время. Сокращенное рабочее время, отпуск без сохранения заработной платы во время пандемии, оформление времени простоя.
  • Законность простоя, введения режима неполного рабочего времени.
  • Цифровые пропуска - 21 регионе России.
  • Спецкарточки на работников, подлежащих воинскому учету.
  • Роспотребнадзор: сколько работников может работать в одном помещении в связи с эпидемией.
  • Разъяснения Минтруда о прохождении обязательных медосмотров в регионах, где они запрещены
  • О приеме и увольнении отчитываться в ПФР не позднее следующего рабочего дня – все из-за пандемии. Сдаем отчет СЗВ – ТД с апреля 2020 года по-новому!
  • Правительство утвердило временные правила представления работодателями сведений о занятости
  • 65 лет? - на самоизоляцию! Больничные листы, МРОТ и другие НОВАЦИИ на дату проведения.

Приводим кадровое делопроизводство в порядок
Нужно ли заключать соглашения о дистанционной работе на период нерабочих дней? Как оформить дополнительное соглашение, если личная встреча с работником на данный момент невозможна? Как оформить дополнительное соглашение, если личная встреча с работником на данный момент невозможна? Что делать, если работника невозможно перевести на дистанционную работу? Можно ли заключить гражданско-правовой договор на период нерабочих дней? Как учитывать отпуск работника, если он попадает на нерабочие дни? Нужно ли делать перерасчет уже выплаченных отпускных? Оплачиваются ли нерабочие дни дополнительно, если работники переведены на дистанционную работу и продолжают работать эту неделю удаленно? Можно ли выплатить премию работникам за продолжение работы из дома? Можно ли издать приказ о простое, начиная с 30 марта, и в течение нерабочих дней выплатить работникам 2/3 среднего заработка или оклада? Когда вообще можно говорить о простое? Можно ли запустить процесс сокращения штата? Можно перевести сотрудников на сокращенное рабочее время? Как быть с сотрудниками-иностранцами? Может ли работодатель во время нерабочих дней расторгать и заключать трудовые договоры с работниками? Нужно ли доказывать и как, что компания относится к непрерывно действующим?

Проверка документов организаций, работавших в период пандемии

  • Учреждения образования: как организовать работу детского сада в условиях пандемии коронавируса. Воспитатели-вахтовики - рассчитываем нормы рабочего времени, оплачиваем переработки, изменяем трудовой договор.
  • Учреждения здравоохранения: медработники без документов, ординаторы – врачи, отсутствие аккредитации и просроченные сертификаты. Особенности работы до конца 2020 года.
  • Учреждения культуры: работать нельзя, но приходится? Обеспечение требований приказа Министра культуры о деятельности находящихся в ведении Минкультуры России организаций в условиях угрозы распространения новой коронавирусной инфекции.

Слушателям высылается электронный методический материал по теме вебинара

Для проверки подключения к онлайн-семинару, ссылка для регистрации направляется слушателям с 02-30 до 03.50!!!

Стоимость обучения с выдачей сертификата в электронной форме и методического материала составляет 3000 руб. НДС не облагается

Для записи на обучение необходимо:

  1. выбрать регионального менеджера (в контактах)
  2. заполнить заявку и выслать по электронной почте в формате MS Word (не сканировать!!!) либо зарегистрироваться здесь, на сайте.

 

  Регистрация на обучение

  Бланк заявки